劳动仲裁无合同赔偿金额怎样算
- 律师解析
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用人单位超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。计算无合同赔偿金额，有几个要点得明确。
起算时间是用工之日起满一个月的次日。举个例子，劳动者1月1日入职，2月1日起开始算二倍工资。截止时间是补订书面劳动合同的前一日。要是自用工之日起满一年都没签合同，从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日，都要付二倍工资，并且自用工之日起满一年的当日，视为已订立无固定期限劳动合同。
赔偿金额的计算基数是劳动者的月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。月工资按劳动者应得工资算，包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。
比如，劳动者月工资5000元，从入职第二个月到签合同前有5个月没签合同，赔偿金额就是5000×5=25000元。要注意，劳动仲裁时效是一年，劳动者得及时主张权利。
案情回顾:
小许于1月1日入职某单位，单位一直未与他订立书面劳动合同。直到6月1日，单位才与小许补订合同。小许月工资5000元，他认为单位应支付未签合同期间的二倍工资，而单位觉得不应支付这么多，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，起算时间是自用工之日起满一个月的次日，小许1月1日入职，应从2月1日开始计算二倍工资。截止时间为补订书面劳动合同的前一日，即5月31日，共4个月。
2、赔偿金额的计算基数是劳动者的月工资，小许月工资5000元，所以赔偿金额为5000×4=20000元。同时，劳动仲裁时效为一年，小许应及时主张权利。
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