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公司是否可与工伤未结束人员解除劳动关系

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-12
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司通常不能和工伤未结束人员解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》,职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力,用人单位不能按无过失性辞退、经济性裁员的规定解除合同。因为工伤未结束时,职工的工伤治疗、康复等程序还在进行,劳动能力的判定也没最终确定。
不过,要是工伤职工有严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位就能解除劳动合同。像职工严重失职给单位造成重大损害等情况。
要是公司违法和工伤未结束人员解除劳动关系,职工能要求继续履行劳动合同。若职工不要求继续履行,或者劳动合同已无法继续履行,公司要按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
总之,公司原则上不能和工伤未结束人员解除劳动关系,只有符合法定特殊情形才行。职工遇到公司违法解除的情况,可通过要求继续履行合同或索要赔偿金来维护自身权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤,处于工伤治疗阶段,工伤程序尚未结束。此时,公司以小许工作态度不认真为由,决定与其解除劳动关系。小许认为自己工伤未结束,公司无权解除,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,职工因工负伤且劳动能力判定未最终确定时,公司原则上不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定与工伤未结束人员解除劳动关系。本案中小许工伤未结束,公司一般不能解除。
2、若要解除,需符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,如职工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。本案中公司仅以工作态度不认真为由解除,不符合法定情形。
3、若公司违法解除,小许可要求继续履行劳动合同;若小许不要求继续履行或合同已无法履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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到法院起诉借钱,费用收取标准是什么
到法院起诉借钱,费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的,每件交纳50元;超过1万元至10万元的部分,按2.5%交纳;超过10万元至20万元的部分,按2%交纳;以此类推,不同金额区间对应不同比例。
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借条还款期未到,能向法院起诉吗
一般情况下,借条还款期未到,债权人不能起诉债务人还款,要按合同约定履行期限。不过存在例外,若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约,债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉;若债务人转移财产、逃匿,债权人有证据证明其到期难还款,收集证据起诉请求提前还款,符合条件还款期未到也能起诉。
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转账记录没有备注如何证明是借款
转账记录无备注时,可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据,可尝试与对方沟通,让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认,还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。
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有借条去打官司,立案要花多少钱
去法院打官司立案的费用需根据借条涉及的金额按比例计算。财产案件根据诉讼请求的金额或价额,分段累计交纳,如不超1万元的每件交50元;超1万至10万元的部分,按2.5%交纳等。非财产案件收费相对固定,如离婚案件每件50至300元。
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借钱时没写借条,这种状况如何处理
没写借条时,可先通过聊天记录、电话录音确定借款事实,明确金额、用途和还款时间。同时收集转账记录、支付凭证等款项交付证据,有证人可请其作证。若对方承认借款则补写借条,若拒绝还款,可用收集的证据起诉。法院会综合判断借贷关系是否成立,要在诉讼时效内主张权利,避免失去胜诉权。
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