员工工伤后，护理费该由谁来支付
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
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- 律师解析
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员工工伤后，护理费支付主体分不同情况。
停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需护理，由所在单位负责。停工留薪期职工因工伤无法正常工作，单位有责任保障其基本生活需求，护理需求也包含在内。
工伤职工评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，若用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工应享受的包括护理费在内的工伤保险待遇，全部由用人单位承担。职工可与单位协商，要求单位支付相应费用。协商不成，还能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作中受伤被认定为工伤。在停工留薪期，小许生活不能自理需要护理，但公司却以各种理由拒绝承担护理责任。后来，小许经评定伤残等级并被劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，然而公司未依法为其缴纳工伤保险费。小许要求公司支付后续护理费，公司仍拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、在停工留薪期内，根据法律规定，生活不能自理的工伤职工需要护理的，所在单位负责。小许在停工留薪期生活不能自理，公司应承担护理责任。
2、由于公司未依法为小许缴纳工伤保险费，那么小许应享受的包括护理费在内的工伤保险待遇全部应由公司承担。小许可通过与单位协商、申请劳动仲裁等途径要求公司支付相应费用。
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