律图审稿专业委员会3轮严审

可采用何种办法追加执行分公司

#公司经营纠纷 最新修订 | 2026-10-12
633浏览
李兵律师
李兵律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:4263人
专业处理公司经营纠纷方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,公司经营纠纷方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理公司经营纠纷及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
需要追加执行分公司时,按以下步骤操作:
执行中发现被执行人主要财产在分公司,可依据《民法典》及相关司法解释,向执行法院申请追加分公司为被执行人。分公司无独立法人资格,民事责任由公司承担,但执行程序中可直接执行分公司财产。
先收集证据,证明分公司与被执行人有关联。比如分公司工商登记信息,能显示它是总公司分支机构;还有分公司实际占有、使用被执行人财产的证据。
接着撰写追加被执行人申请书,写清申请追加的分公司信息、申请理由和事实依据,提交给执行法院。
法院收到申请后会审查,符合追加条件就会裁定追加分公司为被执行人。之后可执行分公司财产,像银行存款、动产、不动产等。
若分公司对追加裁定不服,可在规定期限提执行异议。这时申请执行人要做好准备,向法院说明追加的合理合法性。

案情回顾:

小朱与小胡存在债务纠纷,法院判决小胡偿还小朱欠款。执行过程中,小朱发现小胡的主要财产在其公司的分公司。小朱依据相关法律,收集分公司工商登记信息及占有使用小胡财产的证据后,撰写申请书向执行法院申请追加分公司为被执行人。法院审查后作出追加分公司为被执行人的裁定。分公司对此裁定不服,在规定期限内提出执行异议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释,分公司虽不具有独立法人资格,民事责任由公司承担,但执行程序中可直接执行分公司财产,所以小朱追加分公司为被执行人的申请有法律依据。
2、小朱收集分公司工商登记信息及占有使用小胡财产的证据,满足了申请追加分公司为被执行人的条件。
3、分公司对追加裁定不服提出执行异议是其权利,此时小朱需向法院进一步阐述追加的合理合法性,以应对执行异议。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南通156****3760用户2分钟前已获取解答
泰州188****3843用户4分钟前已获取解答
宿迁134****5497用户3分钟前已获取解答

公司经营纠纷案件·常见问题 更多

问题没解答? 125663人选择咨询律师
6895位律师在线平均3分钟响应99%好评
可采用何种办法追加执行分公司
一键咨询
  • 152****5326用户1分钟前提交了咨询
    135****7138用户3分钟前提交了咨询
    141****2602用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    151****0838用户3分钟前提交了咨询
    163****6786用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    152****1688用户3分钟前提交了咨询
    174****4062用户4分钟前提交了咨询
    178****2438用户2分钟前提交了咨询
  • 徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    144****0566用户2分钟前提交了咨询
    160****3627用户4分钟前提交了咨询
    156****7584用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    174****8071用户1分钟前提交了咨询
    153****7051用户2分钟前提交了咨询
    170****4468用户3分钟前提交了咨询
    151****4714用户3分钟前提交了咨询
    131****8085用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    172****3887用户2分钟前提交了咨询
    136****7704用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    173****8457用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    136****6130用户2分钟前提交了咨询
    148****4002用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    178****8660用户3分钟前提交了咨询
    143****6812用户2分钟前提交了咨询
    153****7271用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    163****5570用户4分钟前提交了咨询
    150****2126用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    174****6082用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    148****7837用户3分钟前提交了咨询
    136****6247用户1分钟前提交了咨询
    173****1623用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    150****2584用户2分钟前提交了咨询
    151****0282用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    147****7854用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    143****8175用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    176****0418用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    171****7256用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    141****1144用户2分钟前提交了咨询
    133****7430用户2分钟前提交了咨询
    155****2163用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    165****4074用户3分钟前提交了咨询
    175****0351用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    142****6152用户2分钟前提交了咨询
    148****2261用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    160****4636用户3分钟前提交了咨询
    154****4025用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    140****3206用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    140****3735用户4分钟前提交了咨询
    130****5517用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    146****1446用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    162****7316用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
南通180****4116用户2分钟前已获取解答
沭阳181****8484用户4分钟前已获取解答
淮安178****5096用户2分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
村民资格认定纠纷出现了该怎么处理
8.8w浏览2026-06-07
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
拆除水利设施会遭受怎样的惩处
9.8w浏览2026-06-04
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
破坏堤坝会负上哪些法律方面责任
10w+浏览2026-05-28
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
若对补偿安置不满,该通过什么办法解决
10w+浏览2026-05-26
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
专利纠纷二审多久结束
10w+浏览2026-05-25
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

南京188****9587用户3分钟前已提交咨询
泰州181****4876用户3分钟前已获取解答
沭阳156****1338用户2分钟前已提交咨询
徐州134****6601用户3分钟前已获取解答
镇江181****1622用户2分钟前已提交咨询
淮安135****5804用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换