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单位撤回工伤认定申请该用什么理由

#工伤认定最新修订 | 2026-10-12

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律师解析: 单位撤回工伤认定申请，理由要合理合法。常见的理由有这些：
一是事实认定错误。要是单位发现申报工伤时依据的事实有偏差，像对事故发生的时间、地点、经过等信息掌握不准。比如本来以为某员工是在工作场所和工作时间受伤，实际却是在非工作区域因私人事务受伤，这种情况就可以撤回申请。
二是证据材料有问题。当发现提交的证据存在虚假、不完整，或者没办法证明和工作有关等情况，单位也能撤回。例如提供的证人证言核实后是假的，或者诊断证明和事故关联性不足。
三是员工意愿改变。若员工在工伤认定过程中，主动提出不再进行工伤认定，单位可以尊重员工意愿撤回申请，但得有员工明确表示放弃工伤认定的书面材料。
要注意，单位撤回工伤认定申请得遵循法定程序，并且要及时书面告知社会保险行政部门。要是员工觉得自己符合工伤认定条件，依然能在规定时间内自行申请。

案情回顾:

小许所在单位为其申报工伤认定。之后单位发现，申报时认为小许是在工作场所和工作时间内受伤，但实际小许是在非工作区域处理私人事务时受伤，存在事实认定错误。此外，单位提交的证人证言经核实是虚假的，属于证据材料问题。而且小许也主动提交书面材料，表示不再进行工伤认定。于是，单位决定撤回工伤认定申请。

案情分析:

1、单位发现申报工伤时对事故发生的地点等事实掌握有误，属于事实认定错误，符合撤回工伤认定申请的常见理由。
2、单位提交的证人证言虚假，存在证据材料问题，也可作为撤回申请的合理原因。
3、小许主动提交书面材料表示放弃工伤认定，单位尊重员工意愿撤回申请，符合相关规定。单位撤回申请需遵循法定程序，及时书面告知社会保险行政部门，若小许认为自己符合工伤认定条件，仍可在规定时间内自行申请。

工伤认定

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