劳动法里，双方解除劳动合同需多长时日
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方解除劳动合同所需时日分不同情形。
若协商一致解除劳动合同，法律对时间无限制，只要双方达成一致就能马上解除。
劳动者单方面解除劳动合同，若处于试用期，需提前三日通知用人单位；转正之后，要提前三十日以书面形式通知用人单位。
用人单位单方面解除劳动合同，若因劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度等，可立即解除，不用提前通知。若因劳动者不能胜任工作等非过错原因解除，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后可立即解除。
遇到经济性裁员，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案向劳动行政部门报告，之后才可以进行裁员。
建议劳动者和用人单位都要熟悉这些法律规定。劳动者解除合同时，要按规定时间提前通知，避免违约。用人单位解除合同时，要依据法律规定的情形和程序操作，避免违法解除带来法律风险。
案情回顾:
小朱与某公司签订了劳动合同。试用期内小朱想离职，公司却要求他等一个月，小朱认为自己提前三日通知即可。另外，员工小李因疏忽给公司造成一定损失但未严重违规，公司以其不能胜任工作为由想立即解除合同，小李认为公司应提前三十日书面通知他或额外支付一个月工资。同时，公司因经营问题要裁员，但未提前三十日向工会说明情况就准备实施。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在试用期内单方面解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可，所以小朱只需提前三日通知公司便可离职，公司要求等一个月的做法不符合法律规定。
2、公司以小李不能胜任工作为由解除合同，因小李不属于有过错的情形，公司需提前三十日以书面形式通知小李本人，或额外支付小李一个月工资后才可立即解除，公司想立即解除合同的做法不合法。
3、公司进行经济性裁员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后才可裁员，公司未提前说明情况就准备裁员，违反法定程序。
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