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辞职期间员工受伤赔偿方式是怎样

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-12
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
辞职期间员工受伤,赔偿方式要依具体情况定。要是员工受伤符合《工伤保险条例》里工伤认定情形,就算在辞职期间,也能享受工伤保险待遇。
用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间申请,员工、近亲属或工会组织能在规定期限内自己申请。
工伤认定后,赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费等。员工因工伤致残,还能拿一次性伤残补助金等。用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
若用人单位没给员工依法缴纳工伤保险,员工应享的工伤保险待遇全由用人单位支付。双方若就赔偿有争议,员工可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小许向公司提出辞职,在辞职期间工作时受伤。公司认为小许处于辞职阶段,不应享受工伤保险待遇,拒绝为其申请工伤认定。小许认为自己是在工作中受伤,应认定为工伤并获得赔偿。双方就赔偿问题产生争议,小许不知如何维护自己权益。

案情分析:

1、依据相关法律,若小许受伤符合工伤认定情形,即便在辞职期间也可享受工伤保险待遇。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、若公司未在规定时间内申请,小许或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。经认定为工伤后,若公司依法缴纳工伤保险,赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担;若公司未依法缴纳,小许应享受的工伤保险待遇全部由公司支付。双方若有争议,小许可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
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误工费一天的最高金额能达到多少
误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况,有固定收入按实际减少收入计算,无固定收入参照近三年平均收入,无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资,所以其金额因个体及行业差异而不同。
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