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辞退员工在哪种情形下需补偿两倍

#工伤纠纷最新修订 | 2026-10-12

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律师解析: 用人单位辞退员工需支付两倍经济补偿，主要是违法解除劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违规解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位要继续履行；劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
常见的违法解除情形有这些：辞退从事接触职业病危害作业但未做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期的员工；辞退在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工；辞退患病或非因工负伤，在规定医疗期内的员工；辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工；辞退在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工等。
经济补偿的计算是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。如果遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可先和单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小许在某单位工作了3年。近期，单位以效益不佳为由将小许辞退。但小许正处于患病医疗期内，单位在未了解其身体状况的情况下就作出辞退决定。小许认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位继续履行合同，单位拒绝，小许遂要求单位支付两倍经济补偿。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位辞退患病且在规定医疗期内的员工属于违法解除劳动合同。本案中，小许处于患病医疗期，单位将其辞退，属于违法解除情形。
2、若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小许要求单位支付两倍经济补偿，其工作3年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资的标准，单位需支付小许6个月工资作为赔偿金。

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