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发生工伤可获得哪些补偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-12

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 职工发生工伤后，能获得的补偿取决于工伤认定结果和劳动能力鉴定等级。
通常，工伤保险基金会支付职工治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，还有安装配置伤残辅助器具所需费用。在停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
若经劳动能力鉴定存在伤残，不同伤残等级有对应补偿。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为：一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；五级18个月，六级16个月；七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
对于五、六级伤残，若用人单位难以安排工作，需按月发给伤残津贴。五、六级伤残职工本人提出解除或终止劳动关系，以及七至十级伤残职工在劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
要是职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
建议职工发生工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法补偿权益。用人单位要依法承担相应责任，确保职工权益落实。

案情回顾:

小许在工作中不幸发生工伤，单位为其申请了工伤认定和劳动能力鉴定。经鉴定小许为八级伤残。在赔偿问题上，小许认为单位应支付他停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，而单位觉得部分费用应由工伤保险基金承担，双方就赔偿费用的支付主体产生争议。

案情分析:

1、职工治疗工伤的医疗费用和康复费用等通常由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以小许停工留薪期工资应由单位支付。
2、八级伤残的一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。因小许为八级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者他本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿标准

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