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公司在工伤保险中需支付的金额是多少

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-12

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律师解析: 公司在工伤保险中支付的金额，要依据不同情形来确定。
职工因工伤暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，公司要按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊的可适当延长。
工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发。若经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，公司要支付生活护理费。护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
五级、六级伤残职工，公司要保留其劳动关系并安排适当工作。难以安排工作的，公司按月发伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，同时按规定为其缴纳各项社会保险费。
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
公司遇到这些情况，应准确核算支付金额，严格按规定执行，避免因违规引发法律风险。职工若对支付有疑问，可与公司沟通或咨询劳动保障部门。

案情回顾:

小许是某公司员工，工作时不幸受伤。在停工留薪期，公司未按原工资福利待遇按月支付工资，小许要求公司支付。之后小许经评定有伤残等级，且需生活护理，公司拒绝支付生活护理费。另外，小许被鉴定为五级伤残，公司难以安排工作，却不按月发伤残津贴。小许提出解除合同，公司也不支付一次性伤残就业补助金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，在职工因工伤暂停工作接受医疗的停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长，所以公司不支付工资的行为违法。
2、工伤职工评定伤残等级后，若经确认需生活护理，公司应支付生活护理费，按不同等级支付相应比例费用，公司拒绝支付生活护理费不符合规定。
3、五级伤残职工，公司难以安排工作的，应按月发伤残津贴并缴纳社保，公司不发伤残津贴的做法错误。
4、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，提出解除合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金，公司不支付违反法律规定。

工伤赔偿标准

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