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实习期间离职需提前多久

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-12
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林春成律师
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律师解析
实习分在校生实习和非在校生实习,两种情况离职提前通知的时间要求不一样。
在校生实习主要看实习协议约定。要是协议明确了提前离职需提前多久,就按协议来。要是协议没约定,从诚实信用和职业道德方面考虑,建议提前合理时间告知实习单位,一般提前一周到两周比较合适,这样单位能做好工作交接。
非在校生实习一般算建立劳动关系,适用《中华人民共和国劳动合同法》。试用期内,劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同;过了试用期,劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同。
要是实习期间单位有违法行为,像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等,劳动者随时通知单位就能解除劳动合同,不用提前特定时间。

案情回顾:

小朱是在校生,到一家单位实习,实习协议未约定提前离职需提前的时间。小朱因个人原因想提前离职,单位要求其立刻交接工作走人,小朱认为应提前合理时间告知,双方产生争议。同时,小许是非在校生实习,已过试用期,想离职,单位以未提前三十日书面通知为由,拒绝办理离职手续,小许与单位也产生分歧。

案情分析:

1、对于小朱这种在校生实习情况,由于实习协议未约定提前离职时间,依据诚实信用和职业道德,小朱提前一周到两周告知实习单位较为合适,单位要求立刻交接走人不合理。
2、小许是非在校生实习,已过试用期,按照《中华人民共和国劳动合同法》,需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同,单位拒绝办理离职手续符合法律规定,除非单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为,小许才可随时通知单位解除合同。
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