6年合同到期不再续约，赔偿方法是什么
- 律师解析
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劳动合同到期时，经济补偿的支付情况有明确法律规定。依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，要是用人单位不续签，就得向劳动者支付经济补偿。但如果是劳动者不续签，只有在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者却不同意的情况下，用人单位才不用支付经济补偿。
经济补偿的计算和工作年限有关。每在本单位工作满一年，用人单位就需按一个月工资的标准支付补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
打个比方，要是您工作6年合同到期，单位不再续约，一般要给您6个月工资作为经济补偿。要是工作时间有不满6个月的情况，就按上面说的规则来算。
如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作6年，劳动合同到期后，公司决定不再与小朱续签劳动合同。小朱认为公司应按照法律规定支付经济补偿，而公司却以各种理由拒绝支付。双方因此产生争议，小朱希望维护自己的合法权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动合同到期用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。小朱工作6年，公司不再续约，通常应支付6个月工资作为经济补偿。
2、若公司拒绝支付经济补偿，小朱可以与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。
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