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无固定期劳务派遣解除赔偿是怎样的

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-12
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包敬立律师
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律师解析
无固定期限劳务派遣合同解除赔偿有不同情况。
用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,若符合法定情形,不用支付赔偿。像被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度,用工单位可退回。但劳务派遣单位因此解除劳动合同,要按《劳动合同法》支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
要是劳务派遣单位违法解除或终止无固定期限劳务派遣合同,劳动者要求继续履行,用人单位应继续履行;劳动者不要求或合同无法继续履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额,支付年限最高不超十二年。
遇到此类问题,劳动者可先和单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,通过合法途径维护权益。

案情回顾:

小许与劳务派遣单位签订无固定期限劳务派遣合同后,被派至用工单位工作。工作期间,小许因多次违反用工单位规章制度,用工单位将其退回劳务派遣单位。劳务派遣单位随后解除与小许的劳动合同。小许认为单位应给予赔偿,而单位认为小许违反规定,无需赔偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、用工单位将小许退回劳务派遣单位,因小许严重违反用工单位规章制度,符合法定情形,用工单位无需支付赔偿。
2、劳务派遣单位解除与小许的劳动合同,应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付,年限最高不超十二年。若劳务派遣单位违法解除合同,小许要求继续履行的,单位应继续履行;不要求或合同不能继续履行的,单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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