工伤病假是否得先请完年假
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤病假不用先把年假请完。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。职工停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
年假是劳动者依法享有的带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业等单位的职工连续工作1年以上，就能享受带薪年休假。
工伤病假是因职工工作受伤或患职业病而设的法定医疗期，和年假性质不同。职工工伤期间有权按规定享受停工留薪待遇，单位不能把先用完年假作为工伤病假的前提。要是单位要求职工先请完年假再请工伤病假，这种做法违反法律规定。遇到这种情况，职工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自己的权益。
案情回顾:
小朱是某单位职工，在工作中受伤。单位要求小朱先请完年假才能请工伤病假。小朱认为工伤病假不应以先用完年假为前提，双方因此产生争议，小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，且原工资福利待遇不变。而根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。
2、工伤病假与年假性质不同，单位要求职工先请完年假再请工伤病假的做法违反法律规定。职工有权按规定享受停工留薪待遇，遇到此情况可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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