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鉴定期间的工伤员工能否解除合同

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-12
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤员工在鉴定期间,用人单位通常不能随意解除合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的,用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除合同。因为在工伤鉴定期间,员工工伤情况和劳动能力受影响程度还没最终确定,此时用人单位解除合同,可能会违反法律规定。
但要是工伤员工有严重违反用人单位规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位可以解除劳动合同。
此外,若工伤员工主动提出解除劳动合同,或者劳动合同期满终止,在满足相应条件时,用人单位要向工伤员工支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
所以,鉴定期间用人单位解除合同受到严格限制,必须依法依规处理。否则,用人单位可能会面临法律风险。如果用人单位不确定能否解除合同,建议咨询专业法律人士,避免不必要的法律纠纷。员工遇到不合理解除合同的情况,也可通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,进入工伤鉴定期间。其所在单位以小朱工作态度不佳为由,欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己处于工伤鉴定期,单位不能随意解除合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,职工因工负伤且劳动能力影响程度未确定的工伤鉴定期间,用人单位一般不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。本案中单位在小朱工伤鉴定期间解除合同,可能违反法律规定。
2、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形,单位可解除劳动合同。但单位仅以工作态度不佳为由,难以构成此情形。
3、若小朱主动提出解除劳动合同,或劳动合同期满终止,符合条件下,单位需支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
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事故发生后要立即停车保护现场,有人员受伤则拨打急救电话并报警,等交警出具责任认定书。联系自己保险公司备案,因对方全责通常无需自己公司理赔,与对方及保险公司沟通定损确定维修方案和费用。车辆修好保留凭证,对方拒付费用可申请代位求偿或向法院起诉索赔。
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