工作6年被辞退，补偿方式是怎样的
- 律师解析
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工作6年被辞退，补偿得看辞退原因。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作6年，单位就得支付6个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的补偿。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作6年，单位就得支付12个月工资的赔偿金。
但要是劳动者有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退劳动者就不用支付经济补偿或赔偿金。
遇到被辞退的情况，劳动者要先确定辞退原因，收集好相关证据。如果认为单位辞退违法，可和单位协商，协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作6年，近日被公司辞退。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付12个月工资作为赔偿金；而公司则称小朱严重违反了单位的规章制度，属于过错情形，不应支付经济补偿或赔偿金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若用人单位与小朱协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按小朱在本单位工作6年，每满一年支付一个月工资的标准，向小朱支付6个月工资作为经济补偿，月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若用人单位违法解除劳动合同，小朱可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即12个月工资。
3、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退小朱无需支付经济补偿或赔偿金。
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