降薪这件事需不需要个人来同意
- 律师解析
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降薪通常得劳动者个人同意。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，能变更劳动合同约定内容，且变更劳动合同要采取书面形式。工资是劳动合同重要内容，用人单位单方面降薪属于变更劳动合同，没经劳动者同意，降薪不合法。
但有些法定情形下，用人单位能降薪。要是劳动者自身不能胜任工作，用人单位对其培训或调整岗位后仍不能胜任，可根据实际情况适当降薪，不过得有充分证据证明劳动者不胜任。企业因经营困难等客观原因，经合法程序，像和工会或职工代表协商，也可能降薪，但不能违法。
要是用人单位没经劳动者同意擅自降薪，劳动者可先和用人单位协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉。也能申请劳动仲裁，要求用人单位按原劳动合同约定支付工资，还要承担相应赔偿责任。
案情回顾:
小朱在某公司工作，与公司签订了劳动合同明确了工资标准。工作一段时间后，公司未经小朱同意单方面降低了他的工资。小朱认为公司降薪不合法，与公司协商，公司称经营困难所以降薪，但未提供与工会或职工代表协商的相关证明。小朱对公司说法不满，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，才可变更劳动合同约定内容，工资是劳动合同重要内容，公司单方面降薪未经小朱同意，不具有合法性。
2、公司称因经营困难降薪，却未提供与工会或职工代表协商的合法程序证明，不符合法定降薪情形。
3、小朱可与公司进一步协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司按原劳动合同支付工资并承担赔偿责任。
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