工资争议劳动仲裁起始日期是哪天
- 律师解析
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工资争议劳动仲裁起始日期按不同情形确定。一般来说，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如用人单位没按时发工资，劳动者从应发工资那天起就知道权利被侵害，仲裁时效这时开始。
要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。像劳动者离职后才发现单位拖欠工资，仲裁时效就从离职日起算。
仲裁时效还会出现中断和中止的情况。当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起重新计算。如果遇到不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止原因消除之日起继续计算。
如果遇到工资争议想申请劳动仲裁，要注意时效规定。在时效内及时主张权利，避免超过时效丧失胜诉权。若对仲裁时效把握不准，可咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司未按时支付工资。小朱起初未在意，继续工作，但后来因经济压力，决定申请劳动仲裁追讨工资。公司则认为小朱的仲裁申请已过时效。小朱认为自己在劳动关系存续期间，不应受一年仲裁时效限制，双方就此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。本案中若小朱在应发工资日就知晓权利被侵害，正常仲裁时效应从该日起算。
2、但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。若小朱与公司仍存在劳动关系，其申请仲裁不受此限。而若劳动关系已终止，应自终止之日起一年内提出。
3、仲裁时效可能因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算；因不可抗力或正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。
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