离职当月工资该按照什么方式折算
- 律师解析
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离职当月工资通常按实际出勤天数折算。依据《中华人民共和国劳动法》，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
折算方式一般是：月工资收入除以月计薪天数再乘以实际出勤天数。月计薪天数是21.75天，这是用全年365天减去104个休息日，再除以12个月算出来的。
举个例子，员工月工资5000元，当月应出勤22天，实际出勤15天，那离职当月工资就是5000÷21.75×15，约为3448.28元。
不过，不同单位的工资计算方式和考勤制度可能不一样。要是劳动合同对离职当月工资计算有特别约定，且不违反法律法规强制规定，就按合同约定来。
要是单位在离职当月工资折算上克扣或不合理，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。
案情回顾:
小朱从公司离职，公司按照自己的考勤制度计算小朱离职当月工资，小朱认为应按实际出勤天数折算。小朱月工资5000元，当月应出勤22天，实际出勤15天，公司计算的工资与小朱按月工资收入÷21.75×实际出勤天数算出的3448.28元有差异，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。离职当月工资一般按实际出勤天数折算，通用折算方式为月工资收入÷21.75×实际出勤天数。
2、若劳动合同有关于离职当月工资计算的特别约定且不违反法律法规强制性规定，应按合同约定执行。本案中若公司与小朱劳动合同无特别约定，公司克扣或不合理折算工资，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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