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怀孕女职工在什么情况时能够被辞退

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-12
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包敬立律师
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律师解析
通常情况下,用人单位不能因为女职工怀孕就解除劳动合同。不过,根据《中华人民共和国劳动合同法》,在特定情形下,用人单位可以辞退怀孕女职工。
若怀孕女职工存在这些过错,用人单位可以解除劳动合同。其一,试用期内被证明不符合录用条件,这就要求用人单位有明确的录用条件,并且能证明女职工不符合。其二,严重违反用人单位的规章制度,这里的规章制度要合法合理,经过民主程序制定并公示,女职工的行为要达到严重违反的程度。其三,严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害,得有证据证明女职工的失职、舞弊行为及造成的重大损害。其四,同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正。其五,通过欺诈、胁迫手段或乘人之危,让用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同,导致合同无效。其六,被依法追究刑事责任。
除了上述法定过错情形,用人单位不能随意辞退怀孕女职工,不然要承担法律责任。这时女职工可以要求继续履行劳动合同,或者获得相应的经济赔偿。

案情回顾:

小朱怀孕后,公司欲将其辞退。公司称小朱在试用期间不符合录用条件,且严重违反公司规章制度。小朱则认为公司录用条件不明确,且所谓的规章制度未经过民主程序制定和公示,自己并未达到严重违反的程度。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位若以试用期间不符合录用条件辞退怀孕女职工,需有明确录用条件并能证明女职工不符合。本案中公司录用条件不明确,此辞退理由不成立。
2、用人单位以严重违反规章制度辞退,其规章制度需合法合理且经过民主程序制定并公示,女职工行为达到严重违反程度。公司规章制度未满足这些要求,该辞退理由也不成立。除法定过错情形外,公司不能随意辞退怀孕女职工,否则小朱可要求继续履行劳动合同或获得相应经济赔偿。
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