辞退患精神疾病的员工是否要赔偿
- 律师解析
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辞退患精神疾病的员工是否赔偿，分几种情况。
如果员工在规定医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能以无过失性辞退（像劳动者不能胜任工作这类）和经济性裁员的规定来解除合同。要是单位这时辞退员工，就属于违法解除，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；满六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
员工医疗期满后，要是不能从事原工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过要支付经济补偿。
要是员工有严重违反单位规章制度等过错情况，就算有精神疾病，单位也能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除合同，不用支付经济补偿。
所以，单位辞退患精神疾病的员工时，要根据具体情况判断是否该赔偿，避免违法解除合同带来法律风险。员工遇到不合理辞退，也可通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小何是某公司员工，被诊断患有精神疾病。公司认为小何无法胜任工作，欲将其辞退。小何则认为自己在医疗期内，公司不能辞退他。双方因此产生争议，小何要求公司给予赔偿，而公司则坚称辞退合理，无需赔偿。
案情分析:
1、若小何处于规定的医疗期内，公司依据无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小何在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若小何医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。
3、若小何存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司可依据相关规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。
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