工伤后不能继续工作离职有无经济补偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤后无法继续工作而离职通常有经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤职工离职补偿依情况而定。
要是职工因工伤丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能随意解除劳动合同。要是职工主动提出离职，五至十级工伤职工能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿工伤职工再就业困难。
要是用人单位违法解除与工伤职工的劳动合同，职工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
需要注意的是，职工得先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，才能明确具体补偿标准。这能保障职工合法权益，让补偿有合理依据。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经治疗后无法继续工作。小朱所在单位认为小朱已不能胜任工作，欲解除与小朱的劳动合同。小朱则认为自己因工伤无法工作，单位不应随意解除合同，若要解除，应给予相应经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，若职工因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意解除劳动合同。本案中小朱因工伤不能工作，单位随意解除合同可能构成违法。
2、若小朱主动提出离职，作为工伤职工，他可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
3、若单位违法解除与小朱的劳动合同，小朱有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但小朱需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，才能确定具体补偿标准。
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