员工发生交通事故要如何处理
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
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- 律师解析
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员工发生交通事故，处理步骤如下：
要是员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，算工伤。用人单位得在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，员工、近亲属或者工会组织能自己去申请。申请时要交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
处理交通事故时，要马上报警，让交警部门出具交通事故责任认定书，确定事故责任。同时通知保险公司，让保险公司勘查定损。
员工治疗期间，要留好医疗费用票据、病历等资料，方便后续理赔。要是涉及伤残，治疗结束后，可向相关鉴定机构申请伤残鉴定。
赔偿上，若属于工伤，员工能享受工伤保险待遇，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。还能依据交通事故责任认定书，向侵权方要民事赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。不过部分项目不能重复赔偿。
若员工在工作中因执行工作任务出交通事故，用人单位要担侵权责任，但能向有故意或重大过失的员工追偿。
案情回顾:
小许是某公司员工，在下班途中遭遇交通事故。交警部门出具责任认定书，认定小许非主要责任。公司未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小许自行申请，提交了申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等。治疗期间，小许保留了医疗费用票据和病历。治疗终结后，小许申请了伤残鉴定。小许要求公司承担工伤保险待遇，公司认为小许也可向侵权方索赔，不应由公司全部负责，双方产生争议。
案情分析:
1、小许在下班途中发生非本人主要责任的交通事故，符合工伤认定条件，即便公司未申请，小许自行申请也合理合法。
2、小许保留治疗相关资料以便后续理赔是正确做法。若认定为工伤，小许可享受工伤保险待遇，同时也可向侵权方主张民事赔偿，但部分项目不能重复赔偿。
3、若小许是在工作过程中因执行工作任务发生事故，用人单位需承担侵权责任，但可向有故意或重大过失的小许追偿，不过本案是下班途中，不适用此规定。
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