离职补偿金过15天没发怎么解决
- 律师解析
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离职补偿金过15天没发，劳动者有这些解决办法。
先和用人单位协商，跟单位讲清楚，他们没按时支付离职补偿金违反了《中华人民共和国劳动合同法》，要求他们在一定时间内支付。这种方式成本低，还能维持和单位的关系。
要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查，要是发现单位真的拖欠离职补偿金，会责令单位限期支付。要是单位逾期不付，会责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准给劳动者加付赔偿金。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要交仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院起诉，由法院作出最终判决。
整个过程中，劳动者要收集好证据，像劳动合同、离职证明、工资条等，用来证明和单位有劳动关系，以及自己应得的离职补偿金数额。
案情回顾:
小朱从公司离职，按规定公司应支付离职补偿金，但过了15天公司仍未发放。小朱先与公司协商，要求公司在一定期限内支付，指出公司未按时支付的行为违反法律规定，然而公司拒绝支付。小朱于是考虑进一步的解决途径。
案情分析:
1、小朱可向劳动监察部门投诉，若劳动监察部门查证公司确实拖欠离职补偿金，会责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在此过程中，小朱要收集劳动合同、离职证明、工资条等证据，证明劳动关系及应得的离职补偿金数额。
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