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劳动法规定的旷工工资标准是怎样的

#工资福利 最新修订 | 2026-10-12
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包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律没明确旷工工资标准。旷工是员工没经单位批准,无正当理由不按规定上班。
一般,用人单位会在规章制度里规定旷工工资计算和处理办法,且规定要符合法律要求。员工旷工,单位可不支付旷工期间工资,按实际出勤天数算工资。例如月工资固定,当月应出勤22天,员工旷工2天,当月工资就按20天出勤算。
要是员工旷工给单位造成经济损失,单位可要求赔偿。但每月从员工工资里扣除的赔偿金额,不能超过当月工资的20%,扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
用人单位制定旷工相关规章制度,要经过民主程序,并向员工公示,才对员工有约束力。员工若对单位旷工工资处理有异议,可先和单位协商,协商不成能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是某单位员工,在未获单位批准且无正当理由的情况下旷工2天。该单位在规章制度中规定旷工不支付旷工期间工资,小朱月工资为固定金额,当月应出勤22天,单位按20天出勤计算小朱工资。小朱认为单位扣工资不合理,与单位协商无果,遂准备申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据相关法律,虽未明确旷工工资标准,但用人单位可在符合法律要求的规章制度里规定旷工工资计算及处理办法。该单位按实际出勤天数计算工资,不支付旷工期间工资,做法合理。
2、若员工旷工给单位造成经济损失,单位可要求赔偿,但每月扣除赔偿金额不得超当月工资20%,且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。案例未提及小朱旷工造成经济损失,所以不存在赔偿问题。
3、用人单位有关旷工的规章制度需经民主程序制定并向员工公示才具约束力。若单位规章制度符合此要求,小朱应遵守。小朱对处理有异议,协商不成申请劳动仲裁是其合法权利。
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