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医疗期需在劳动能力鉴定完后才有吗

#工伤鉴定最新修订 | 2026-10-12

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

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律师解析: 医疗期和劳动能力鉴定是不同阶段的程序，医疗期确定先于劳动能力鉴定，职工无需等劳动能力鉴定完成才享有医疗期。
医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的时限。职工患病或非因工负伤时，根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享有3个月到24个月不等的医疗期。也就是说，职工患病或非因工负伤需停止工作医疗，就进入医疗期，计算依据是工作年限，而非劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。一般在职工病情相对稳定后开展，目的是确定职工劳动能力丧失程度、能否继续工作等。
在医疗期内，企业不能随意解除劳动合同，职工可享受病假工资等权益。劳动能力鉴定结果则会影响后续待遇，比如能否办理病退、享受伤残津贴等。
若职工遇到相关问题，应了解自身工作年限对应的医疗期时长，维护医疗期内权益。病情稳定后，可按规定申请劳动能力鉴定，以确定后续待遇。

案情回顾:

小许在某公司工作期间患病，需要停止工作治疗。公司认为小许需完成劳动能力鉴定后才能进入医疗期，否则不能享受医疗期待遇。小许则认为自己患病停止工作时就应进入医疗期，不需要等劳动能力鉴定完成。双方因此产生争议。

案情分析:

1、医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其计算依据是职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，并非劳动能力鉴定。小许患病停止工作时就应进入医疗期。
2、劳动能力鉴定一般在职工病情相对稳定后进行，用于确定劳动能力丧失程度等情况。其结果会影响后续待遇，但与医疗期的确定无关。
3、在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，职工享有病假工资等权益。所以公司要求小许完成劳动能力鉴定后才进入医疗期的做法不符合法律规定。

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