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工伤被辞退后，工伤保险该如何赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-12

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律师解析: 工伤被辞退后，工伤保险赔偿包括多个方面。
医疗待遇方面，职工治疗工伤，费用符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院治疗的伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也从工伤保险基金出。
伤残待遇上，根据工伤职工伤残等级，工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金。像一级伤残是27个月本人工资，二级伤残是25个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
因为用人单位违法辞退工伤职工，职工能依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
工伤职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿项目和金额。要是和用人单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤，然而单位却将其辞退。小许要求单位和工伤保险基金给予赔偿，单位认为小许受伤后无法正常工作才将其辞退，不应支付额外赔偿，且对工伤保险赔偿的具体项目和金额存在异议，双方就赔偿问题陷入争议。

案情分析:

1、依据相关规定，小许治疗工伤符合标准的费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费应从工伤保险基金支付。同时，根据其伤残等级，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金。
2、因小许被单位违法辞退，其可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若劳动、聘用合同期满终止或小许本人提出解除合同，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。小许可申请工伤认定和劳动能力鉴定确定赔偿项目和金额，协商不成可通过法律途径解决。

工伤赔偿标准

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