劳动仲裁终局裁决后是否可去起诉
- 律师解析
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劳动仲裁终局裁决后，劳动者和用人单位起诉情况不同。
先说劳动者，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者要是对终局裁决不服，在收到仲裁裁决书那天起十五天内，能向人民法院提起诉讼。这是法律给劳动者的救济办法，保障他们的合法权益。
再说用人单位，情况要复杂些。用人单位若有证据证明终局裁决存在几种情况，比如适用法律、法规确实有误；劳动争议仲裁委员会没有管辖权；违反法定程序；裁决依据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等，在收到仲裁裁决书那天起三十天内，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是仲裁裁决被法院裁定撤销了，当事人在收到裁定书那天起十五天内，能就该劳动争议事项向法院起诉。如果不存在上述可撤销情形，用人单位就不能就终局裁决向法院起诉。
总之，劳动仲裁终局裁决后，劳动者有起诉权，用人单位只有在特定情形下可申请撤销裁决，裁决撤销后才能起诉。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动纠纷，经劳动仲裁作出终局裁决。小朱对裁决结果不服，认为自身权益未得到充分保障。而公司觉得仲裁存在适用法律错误的问题。小朱和公司在收到仲裁裁决书后，都有通过法律途径进一步维权的想法，由此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，小朱作为劳动者，对终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，这是法律赋予劳动者的救济途径。
2、公司作为用人单位，若有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形之一，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，公司可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；若不存在上述可撤销情形，公司不能就终局裁决向法院起诉。
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