员工上班途中遭车祸算不算工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
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- 律师解析
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员工上班途中遭遇车祸，能不能认定为工伤，得按照《工伤保险条例》来判断。满足下面两个条件，就可以认定为工伤。
第一个条件是，得在合理时间和合理路线的上下班途中。合理时间既包括正常上下班时间，也包括加班等特殊情况的上下班时间。合理路线是指从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，还有上下班途中去其他合理场所的路线。
第二个条件是，员工在交通事故里不承担主要责任。责任划分以交通管理部门出具的交通事故责任认定书为准。如果员工负同等责任、次要责任或者无责任，就符合条件；要是负主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤。
要是员工上班途中出了车祸，单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在规定期限内直接申请。认定为工伤后，员工就能依法享受工伤保险待遇了。
案情回顾:
小朱在上班途中遭遇车祸，其所在公司认为小朱上班时间不固定，此次事故发生时间并非合理上班时间，且小朱在该事故中负主要责任，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。小朱则认为自己是在合理时间和路线上发生的事故，且对责任划分有异议，遂自行要求认定工伤。
案情分析:
1、判断小朱上班途中遭车祸是否算工伤，需依《工伤保险条例》。若在合理时间与合理路线的上下班途中，且本人在事故中不负主要责任，应认定为工伤。小朱上班时间不固定，需结合其工作性质判定此次事故发生时间是否为合理上班时间；合理路线要考虑小朱往返于工作地与住所地等的情况。
2、责任认定需依据交通管理部门的事故责任认定书，若小朱负主要责任则不能认定工伤，若负同等、次要或无责任则符合条件。小朱所在单位应在规定期限申请工伤认定，未申请的小朱本人可在规定期限内自行申请，认定工伤后可依法享受工伤保险待遇。
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