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工伤认定时老板否认劳动关系应该怎么办

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-12
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤认定时老板否认劳动关系,劳动者可这样做。
先收集证明劳动关系的证据。依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关司法解释,工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填的“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录,还有其他劳动者的证言,都能当作认定劳动关系的依据。
要是自行收集证据有困难,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位,能用行政手段获取和劳动关系相关的证据。
还能申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求确认劳动关系。仲裁时,仲裁庭会根据双方提供的证据审理和裁决。若劳动者能拿出有效证据证明劳动关系存在,仲裁庭一般会支持其请求。
若对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自身权益,由法院对劳动关系是否存在作出最终判定。

案情回顾:

小许在工作中受伤申请工伤认定,老板却否认与小许存在劳动关系。小许面临工伤认定难题,不知如何证明与老板的劳动关系。

案情分析:

1、小许可收集能证明劳动关系存在的证据,如工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、“工作证”“服务证”、招工招聘记录、考勤记录、其他劳动者的证言等,依据相关法律规定这些可作为认定劳动关系的依据。
2、若自行收集证据困难,小许可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位进行调查获取相关证据。
3、小许还能申请劳动仲裁,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求确认劳动关系,仲裁庭会根据双方证据审理裁决。
4、若小许对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼,由法院作出最终判定。
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