签订竞业协议后公司每月给付金额是多少
- 律师解析
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法律没有统一规定竞业协议中公司每月给的经济补偿数额。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者能在竞业限制协议里约定经济补偿标准。
在司法实践中，要是双方没约定经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务，那么劳动者可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。要是这月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按劳动合同履行地最低工资标准支付。
要留意，用人单位和劳动者约定的经济补偿金额得合理，要是明显过低，可能会被认定显失公平。而且，劳动者也要按协议履行竞业限制义务，要是违反，就得向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，还得承担赔偿责任。具体金额要结合实际情况，由双方在协议里明确约定，这样才能保障双方合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订了竞业协议，但协议未约定经济补偿标准。小朱离职后履行了竞业限制义务，向公司要求支付经济补偿。公司以没有明确标准为由，拒绝按照小朱在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可在竞业限制协议中约定经济补偿标准。本案中双方未约定，小朱履行了竞业限制义务，有权要求公司按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
2、若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，公司应按照劳动合同履行地最低工资标准支付。同时，用人单位与劳动者约定的经济补偿金额应合理，明显过低可能被认定显失公平。若小朱违反竞业限制义务，需向公司支付违约金，造成损失的还应承担赔偿责任。
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