员工生病丧失劳动能力能否解除合同
- 律师解析
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员工生病丧失劳动能力，用人单位能否解除合同，得看具体情况。
要是员工还在规定的医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能依据无过失性辞退（像劳动者不能胜任工作这类情况）和经济性裁员的规定来解除劳动合同。医疗期就是企业职工因为患病或者非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不能解除劳动合同的期限。它根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，时间从3个月到24个月不等。
等医疗期满了，如果员工既不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作，用人单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
另外，要是员工丧失劳动能力，被鉴定为一至四级伤残，就得退出劳动岗位，保留劳动关系，享受相应的工伤保险待遇；被鉴定为五至十级伤残的，按工伤保险规定处理。
建议用人单位严格按法律规定处理与生病员工的劳动关系，避免违法解除带来法律风险。员工也要了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维权。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作期间生病丧失劳动能力。公司在小朱医疗期内就想以其不能胜任工作为由解除劳动合同，小朱认为自己还在医疗期，公司不能这么做，双方因此产生争议。后来小朱医疗期满，仍无法从事原工作，公司另行安排工作后小朱依旧不能胜任。
案情分析:
1、在小朱规定的医疗期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除与小朱的劳动合同，所以公司在医疗期内解除合同的行为不合法。
2、医疗期满后，小朱不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
3、若小朱丧失劳动能力被鉴定为一至四级伤残，应退出劳动岗位，保留劳动关系，享受相应的工伤保险待遇；五至十级伤残的，按工伤保险规定处理。
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