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劳动合同期满解聘,应如何进行补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-10-12
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包敬立律师
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律师解析
劳动合同期满解聘的补偿情况有别。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订,导致合同期满终止,用人单位不用支付经济补偿。
要是用人单位决定不续订合同,或者降低约定条件续订,劳动者不同意续订而终止合同,用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。
用人单位在解除或终止劳动合同时,要出具相应证明,还得在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。同时,劳动者要按双方约定办工作交接,用人单位办结工作交接时支付经济补偿。

案情回顾:

小朱与某单位的劳动合同即将期满,单位提出续订合同,但降低了薪资待遇。小朱不同意续订,合同期满后终止。小朱认为单位应给予经济补偿,而单位则认为是小朱不续订,无需补偿,双方为此产生争议。小朱在该单位工作了3年零8个月,月平均工资为9000元,当地上年度职工月平均工资为3000元。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而终止合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿。本案中单位降低薪资待遇续订合同,小朱不同意续订,单位应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算。小朱工作3年零8个月,应按4年计算,单位需支付4个月工资作为经济补偿。小朱月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍,故按照其月平均工资9000元计算补偿额。同时,单位应在解除劳动合同时出具证明,并在十五日内为小朱办理档案和社保关系转移手续,在小朱办结工作交接时支付经济补偿。
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