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月工资12000，九级工伤赔偿金额是多少

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-12

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

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律师解析: 九级工伤赔偿项目和计算方式如下：
一次性伤残补助金：赔偿标准是9个月的本人工资。比如月工资12000元，那这项赔偿就是12000×9=108000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付，要以当地规定为准来计算。
停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
医疗费：治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
辅助器具费：工伤职工因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢等辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。
要确定最终的九级工伤赔偿金额，得结合当地具体标准和实际情况计算。建议遇到这类情况，及时咨询专业人士，按规定申请赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为九级工伤。其月工资为12000元，在停工留薪期间，单位未按原工资福利待遇支付工资。同时，劳动合同期满终止后，单位对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准与小朱产生争议，小朱要求按照当地规定支付，而单位认为应降低标准。此外，小朱在治疗工伤时产生了医疗费、住院伙食补助费等费用，双方在费用承担和报销标准上也存在分歧。

案情分析:

1、一次性伤残补助金，按照法律规定标准为9个月的本人工资，小朱月工资12000元，该项赔偿应为12000×9=108000元。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按当地规定执行，劳动合同期满终止时单位应依法支付。
3、停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇，若伤情严重或特殊经确认可适当延长，但延长不超12个月。
4、医疗费符合相关标准的从工伤保险基金支付。
5、住院伙食补助费、交通食宿费按统筹地区人民政府规定执行。
6、辅助器具费经确认安装的按国家规定标准从工伤保险基金支付。

工伤赔偿标准

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