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5个月工资未发该怎么解决

#工资福利 最新修订 | 2026-10-12
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包敬立律师
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律师解析
用人单位5个月没发工资,劳动者有这些解决办法。
先尝试和用人单位协商。劳动者直接跟单位沟通,明确提出支付工资的要求,问清楚未发工资的原因。要是协商能达成一致,就签订补发工资协议,把补发时间和方式确定好。
要是协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查,查证属实后,会责令单位限期支付工资。如果单位逾期不支付,劳动监察部门能责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出,提交仲裁申请书和相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁庭会审理并作出裁决,要求用人单位支付工资和经济补偿等。
要是对仲裁结果不服,除法律另有规定,劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,由法院进行审理和判决。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司连续5个月未向其发放工资。小朱先与公司协商,要求支付工资并了解未发原因,公司却未给出明确答复,双方未能达成补发工资协议。于是,小朱向劳动监察部门投诉,劳动监察部门调查后责令公司限期支付工资,但公司逾期仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁庭作出裁决要求公司支付工资及经济补偿,然而小朱对仲裁结果不服。

案情分析:

1、小朱与公司协商是解决工资问题的合理途径,但公司未积极回应,导致协商失败。
2、劳动监察部门有权对公司进行调查,责令其限期支付工资,公司逾期不支付应加付赔偿金。
3、小朱在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,符合法律规定,仲裁庭作出的裁决具有法律效力。
4、小朱对仲裁结果不服,在法定期限内向人民法院提起诉讼,也是其合法权利,法院将进行审理和判决。
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