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当公司不给工伤带薪休养要怎么解决

#工伤认定最新修订 | 2026-10-12

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律师解析: 公司不给工伤职工带薪休养待遇，可按以下办法解决。
先进行工伤认定。职工或其近亲属得在规定时间内，向社会保险行政部门提出申请，还要提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。因为被认定为工伤，是享受工伤待遇的前提。
要是已认定工伤，能和公司协商。跟公司讲清楚，它有义务按规定给工伤职工停工留薪期的工资福利，要求公司支付相关款项。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查公司遵守劳动法律法规的情况，会责令公司改正违法行为。
也能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动合同等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期工资等工伤待遇。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经治疗后需休养。公司却拒绝给予其带薪休养待遇。小朱向社会保险行政部门提出工伤认定申请并被认定为工伤。之后小朱与公司协商，要求支付停工留薪期工资，公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，但公司仍未改正，小朱又准备材料申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱被认定为工伤，公司应给予其带薪休养待遇。
2、小朱按法定步骤，先进行工伤认定，后与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，进而申请劳动仲裁，其做法符合法律规定，通过合法途径维护自身权益。

工伤认定

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