劳动解除关系赔偿工资是否按应发工资算
- 律师解析
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劳动解除关系赔偿工资一般按应发工资算。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年就支付一个月工资给劳动者。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
应发工资是劳动者正常劳动后，用人单位应支付的报酬，涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。实发工资则是应发工资扣除社保、公积金个人缴纳部分和个人所得税后的金额。用应发工资作为经济补偿的计算基数，能更全面体现劳动者的实际劳动报酬和贡献。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果遇到劳动解除关系赔偿的问题，劳动者要明确应发工资的构成，留存好工资条等相关证据。若对赔偿金额有异议，可与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。
案情回顾:
小胡在某单位工作多年后，单位与其解除劳动关系。小胡认为单位应按应发工资给他支付经济补偿，包含基本工资、奖金等货币性收入；但单位却主张按实发工资支付，即扣除社保、公积金个人缴纳部分及个人所得税后的金额。双方因此产生争议，且小胡月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且是应发工资，能全面反映劳动者实际劳动报酬水平和贡献，所以小胡要求按应发工资计算补偿合理。
2、由于小胡月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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