试用期被辞退工资没给该如何处理
- 律师解析
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试用期被辞退却没拿到工资，劳动者有这些解决办法。
先尝试和用人单位协商。按《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不应低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。劳动者要跟单位讲清楚其行为违法，要求按约定和法律支付工资。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其支付拖欠工资。劳动者得准备好证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等，还有证明劳动报酬的证据，比如工资条、工资转账记录等。
也能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。仲裁委员会会依据双方证据和陈述审理并裁决。
如果对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。用法律途径维护权益，保证拿到应得工资。
案情回顾:
小朱在某单位试用期被辞退，单位却未支付其工资。小朱与单位协商，明确指出单位行为违法，要求按约定和法律规定支付工资，但单位拒绝。小朱遂准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，然而问题仍未解决。小朱又在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁后小朱对结果不服，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期工资有明确标准，该单位未支付工资违反法律规定，小朱要求支付工资合理合法。
2、小朱在协商无果后向劳动监察部门投诉，准备了能证明劳动关系和劳动报酬的证据，符合维权程序。
3、小朱在规定时间内申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还可在法定期限内向法院起诉，通过法律途径维护自身合法权益。
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