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试用期员工工伤是否要承担责任

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-12
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期员工工作时受事故伤害或患职业病,通常不用担责。按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,试用期员工和用人单位已建立劳动关系,可依法享受工伤保险待遇。
符合工伤认定条件的情况包括:工作时间和场所内,因工作原因受事故伤害;工作时间前后在工作场所内,从事与工作相关的预备或收尾工作受伤害;患职业病等,这些都应认定为工伤。用人单位要在规定时间申请工伤认定,若未按时提交申请,这段时间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
要是单位已为试用期员工依法缴纳工伤保险费,员工工伤后,大部分费用由工伤保险基金支付,像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等。若单位未依法缴纳,员工工伤的费用,单位需按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付。
但员工有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形,不能认定为工伤或视同工伤。给试用期员工的建议是,工作中注意安全,了解工伤保险权益;用人单位则要依法为员工缴纳工伤保险费,及时申请工伤认定,避免不必要的费用支出。

案情回顾:

小朱是某公司试用期员工。一天,小朱在工作场所进行收尾工作时不慎受伤。公司认为小朱处于试用期,不应享受工伤保险待遇,拒绝为其申请工伤认定。小朱则认为自己虽在试用期,但与公司已建立劳动关系,应认定为工伤并享受相应待遇。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,小朱在试用期内与公司已建立劳动关系,且是在工作时间前后于工作场所内从事与工作有关的收尾性工作时受伤,符合工伤认定条件,应认定为工伤。
2、公司需在规定时间内为小朱申请工伤认定,若未在规定时限内提交申请,在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由公司负担。若公司已依法为小朱缴纳工伤保险费,大部分费用由工伤保险基金支付;若未缴纳,则由公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3、若小朱不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形,公司不能以其处于试用期为由拒绝其享受工伤保险待遇。
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