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工作时在工厂手指断一截，赔偿方式是什么

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-12

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律师解析: 在工厂工作手指断一截，确定赔偿方式有这些步骤。
先进行工伤认定。职工出事故伤害，所在单位要在事故发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定时间直接申请。
然后做劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定，有残疾、影响劳动能力的，就得做鉴定。手指断一截可能会被评定伤残等级，不同等级赔偿标准不同。
赔偿项目和支付方式是这样：单位交了工伤保险，治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、外地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费等，都从工伤保险基金支付。一次性伤残补助金也由基金支付，按伤残等级定标准。
单位没交工伤保险，上述费用都由用人单位出。职工因工伤停工接受治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
要是和单位赔偿问题谈不拢，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工厂工作时不慎断了一截手指。工厂未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱自行申请了工伤认定。经治疗伤情稳定后，小朱进行了劳动能力鉴定，被评定为一定伤残等级。因工厂未缴纳工伤保险，小朱要求工厂支付各项赔偿费用，但工厂认为赔偿金额过高，双方就赔偿问题无法达成一致。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可直接申请。小朱自行申请工伤认定符合法律规定。
2、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定，小朱进行鉴定并被评定伤残等级，可据此获得相应赔偿。
3、由于工厂未缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等各项费用均应由工厂支付。小朱与工厂就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

工伤赔偿标准

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