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日结工作能不能申请工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-10-12

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

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律师解析: 日结工作也可以申请工伤。判断能不能认定工伤，关键看是否符合法定的工伤认定情形，和用工形式、工资结算方式无关。
按照《工伤保险条例》，职工有这些情形应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作原因受伤害或事故下落不明；上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。另外，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等视同工伤。
就算日结工作没签书面劳动合同，只要能证明和用人单位存在事实劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，且符合上述工伤认定情形，就能申请工伤认定。通常由用人单位在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

案情回顾:

小许从事日结工作，未与用人单位签订书面劳动合同。一次工作时，小许因工作原因受到事故伤害。用人单位认为小许是日结工，不能申请工伤。小许则认为自己符合工伤认定条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断能否认定工伤关键在于是否符合法定的工伤认定情形，而非用工形式或工资结算方式。小许在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的情形。
2、即便小许未签订书面劳动合同，只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明与用人单位存在事实劳动关系，且符合工伤认定情形，就可申请工伤认定。一般先由用人单位在规定时间内向相关部门提出申请，若用人单位未申请，小许或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

工伤认定

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