试用期未签合同想离职要几天能走
- 律师解析
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试用期内用人单位没和劳动者签书面劳动合同，劳动者想离职，分两种情况处理。
要是劳动者和单位已形成事实劳动关系，在试用期，劳动者提前三天通知单位，就能解除劳动合同。通知可以是书面或口头形式，但为避免后续麻烦，最好用书面形式并留好证据。
要是用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情况，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给劳动者交社保等，劳动者可马上解除合同，不用提前告知单位。
要注意，就算没签书面合同，劳动者离职时也得做好工作交接，保障自己和单位的合法权益。要是单位以没签合同为由，不让劳动者离职或扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某单位试用期内，单位未与其签订书面劳动合同。小朱想离职，单位却以未签合同为由拒绝其离职申请，还表示若离职会克扣工资。小朱认为自己提前三日通知单位即可离职。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱与单位已形成事实上的劳动关系，在试用期内提前三日通知单位，不论书面或口头形式（建议书面并保留证据），就可解除劳动合同，单位不应拒绝。
2、若单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，小朱可立即解除合同，无需事先告知。
3、即便未签书面合同，小朱离职时应做好工作交接。若单位克扣工资，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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