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承揽关系中受伤是否算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-12
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
承揽关系中受伤通常不算工伤,因为工伤认定要以劳动关系为前提,而承揽关系和劳动关系本质不同。
在承揽关系里,承揽人按定作人的要求完成工作并交付成果,定作人支付报酬。承揽人比较独立,能自行安排工作时间和方式,不受定作人的直接管理与指挥。
按照相关法律,构成工伤要满足在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等条件。由于承揽人不是定作人的员工,不存在劳动关系,所以一般不能认定为工伤。
但要是承揽人在工作时,因定作人有过错,像提供的设备有缺陷、指示有误等导致受伤,承揽人可依据《民法典》中侵权责任的规定,要求定作人承担赔偿责任。这时,承揽人可通过协商、调解或诉讼等方式,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许找到小何,让其为自己完成一项特定工作,双方形成承揽关系。小何在完成工作时受伤,小何认为自己是在为小许工作期间受伤,应算工伤,要求小许承担工伤赔偿责任。但小许认为双方是承揽关系,并非劳动关系,不应按工伤处理。

案情分析:

1、工伤认定需以劳动关系为前提,小何与小许是承揽关系,小何自行安排工作时间、方式,不受小许直接管理和指挥,不存在劳动关系,所以一般不能认定为工伤。
2、若小许存在过错,如提供的设备有缺陷、指示有误等导致小何受伤,小何可依据《民法典》中侵权责任的规定,要求小许承担相应赔偿责任,小何可通过协商、调解或诉讼等途径维护自身权益。
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