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签订劳动合同,试用期算不算

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-12
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包敬立律师
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律师解析
签订劳动合同时,试用期包含在劳动合同期限内。按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是只约定试用期,那试用期不成立,这个期限就视为劳动合同期限,也就是说试用期属于劳动合同期限的一部分。
用人单位和劳动者协商一致,能够约定试用期。不同期限的劳动合同,试用期规定不同。劳动合同期限在三个月以上不满一年,试用期不能超过一个月;期限一年以上不满三年,试用期不能超过二个月;三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同,试用期不能超过六个月。
试用期内,劳动者和正式员工享有一样的权利和履行相同的义务。用人单位要按照劳动合同约定和国家规定,及时足额给劳动者支付劳动报酬。要是用人单位在试用期解除劳动合同,得证明劳动者不符合录用条件,不然可能构成违法解除。所以,试用期是劳动合同很重要的一部分,受法律严格约束。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订劳动合同,合同仅约定了两个月试用期。工作一个月后,单位以小朱不符合录用条件为由解除劳动关系,且未支付工资。小朱认为试用期应算在劳动合同期限内,单位应支付工资,单位则坚称试用期不算正式合同期限,无需支付。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以小朱与单位的合同虽只约定试用期,但此期限为正式劳动合同期限。
2、在试用期内,劳动者享有与正式员工相同权利和义务,用人单位应及时足额支付劳动报酬。单位以小朱不符合录用条件解除合同,需证明此情况,否则构成违法解除,且应支付小朱工作期间的工资。
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