未签合同获双倍工资赔偿时效是多久
- 律师解析
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未签合同获双倍工资赔偿受仲裁时效约束，时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
若用人单位自用工之日起超一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者能要求支付双倍工资。双倍工资从用工之日起满一个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日截止。
要是用人单位满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日，要每月向劳动者支付两倍工资，同时视为自用工之日起满一年的当日，已与劳动者订立无固定期限劳动合同。
在实践里，双倍工资仲裁时效的起算点有不同看法。有人觉得应从劳动关系终止之日起算，有人认为应从每月工资支付日起分别计算。劳动者要留意在时效内主张自己的权利，一旦超过仲裁时效，对方以此抗辩，劳动者的请求可能不被支持。
案情回顾:
小许到小胡的公司工作，公司未与小许签订书面劳动合同。工作一年后，小许离职并要求公司支付未签合同的双倍工资赔偿。公司则以小许的请求超过仲裁时效为由进行抗辩。小许认为应从劳动关系终止之日起算仲裁时效，而公司认为应从每月工资支付日起分别计算。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；满一年不订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付两倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同。
2、未签合同获双倍工资赔偿适用一年仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中对于仲裁时效起算点存在不同观点，若劳动者主张权利超过仲裁时效，对方以此抗辩，劳动者请求可能得不到支持。
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