能不能签零工资的劳动合同
- 律师解析
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通常不能签零工资的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者订立的劳动合同要有劳动报酬等必备条款。劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的重要部分。
我国有最低工资保障制度，用人单位给劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。零工资约定明显违反这一强制规定，所以是无效的。
要是签了零工资劳动合同，劳动者实际付出劳动，用人单位还是要按法律规定和实际情况支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可通过和用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
但有些特殊情况，像实习协议里，可能不支付劳动报酬或只给一定补贴，这和正式劳动合同不同。在正式劳动合同关系中，零工资约定一般不具有法律效力。
案情回顾:
小朱与一家公司签订劳动合同，合同中约定工资为零。小朱入职后正常提供了劳动，但公司一直未支付工资。小朱认为公司应支付工资，而公司则以合同约定为由拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款，劳动报酬是劳动合同重要内容。且我国实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，该合同零工资约定明显违反强制性规定，应属无效。
2、小朱实际提供了劳动，公司需按照法律规定和实际情况向小朱支付工资。若公司拒绝支付，小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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