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若一个员工致另一员工受伤该怎么赔

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-12

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

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律师解析: 员工致另一员工受伤的赔偿，分不同情况处理。
要是伤害发生在工作时间和工作场所，因履行工作职责受暴力等意外伤害，通常会认定为工伤。按《工伤保险条例》，受伤害员工能享受工伤保险待遇。先由用人单位在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定；若单位没申请，员工本人、近亲属或工会组织可自行申请。认定为工伤后，工伤保险基金支付相关费用，像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费等。若单位没依法缴纳工伤保险费，就由单位支付工伤保险待遇。
同时，致害员工可能要承担民事赔偿责任。依据《民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害，应承担侵权责任。赔偿范围有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，以及误工减少的收入。造成残疾的，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
若伤害不在工作相关场景，在其他场合发生，一般按普通侵权责任处理，根据双方过错程度定赔偿责任。受伤害员工可协商或向法院起诉，要求致害员工赔偿。

案情回顾:

小朱和小胡是同事。一次工作中，两人因工作安排产生争执，小朱冲动之下打伤小胡。小胡受伤后无法正常工作，产生了医疗费用等损失。小朱认为这是工作中的意外，不应由自己承担全部赔偿责任；小胡则要求小朱全额赔偿。

案情分析:

1、此次伤害发生在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力意外伤害，小胡可被认定为工伤。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未申请，小胡本人或其近亲属、工会组织可自行申请。经认定为工伤后，若单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付相应费用；若未缴纳，则由用人单位支付工伤保险待遇。
2、小朱作为致害员工，因过错侵害小胡民事权益造成损害，需承担一定的民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

工伤赔偿标准

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