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员工上班时出事故该由谁承担责任

#工伤认定最新修订 | 2026-10-12

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律师解析: 员工上班出事故，责任承担按情况判断。
要是符合《工伤保险条例》里的工伤情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等，一般由用人单位担工伤保险责任。用人单位要在规定时间向社会保险行政部门提工伤认定申请。认定为工伤后，员工能从工伤保险基金获相应赔偿，像医疗费用、伤残津贴等。若用人单位没给员工依法缴工伤保险，就由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果事故是第三人侵权造成的，比如员工上班途中被第三方车辆撞了，员工既能向侵权第三人主张人身损害赔偿，也能申请工伤认定享受工伤保险待遇。第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人时，由工伤保险基金先行支付，之后工伤保险基金有权向第三人追偿。
要是员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致事故，不得认定为工伤，用人单位不承担工伤保险责任。
建议用人单位依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遇到事故，要及时收集证据，按规定申请工伤认定，维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在上班途中被小胡驾驶的车辆撞伤。小朱所在公司认为这是第三方侵权，不应承担责任；而小朱则认为自己是在上班途中出的事故，公司应承担工伤保险责任。此外，小胡拒绝支付小朱的医疗费用。

案情分析:

1、根据相关法律，小朱在上班途中因第三方车辆撞伤，属于工伤情形。若公司依法为小朱缴纳了工伤保险，公司应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱可从工伤保险基金获得相应赔偿。
2、小朱既可以向侵权人小胡主张人身损害赔偿，也可以申请工伤认定享受工伤保险待遇。小胡不支付工伤医疗费用，可由工伤保险基金先行支付，之后工伤保险基金有权向小胡追偿。
3、若公司未依法为小朱缴纳工伤保险，则应由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤认定

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