公司倒闭后试用期员工赔偿是怎样的
- 律师解析
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公司倒闭属于《劳动合同法》规定的用人单位提前解散情形。公司在此情况下与试用期员工解除劳动合同，要依法赔偿。
按照《劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。试用期员工一般工作不满六个月，公司需支付半个月工资作为经济补偿。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是公司倒闭没提前三十日书面通知试用期员工，还得额外支付一个月工资当代通知金。
公司倒闭，要在破产清算程序里优先支付员工工资、经济补偿等费用。试用期员工可和公司协商赔偿，协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司处于试用期，然而公司突然倒闭。公司认为试用期员工无需赔偿便与其解除劳动合同，小许则觉得公司应给予赔偿，双方因此产生争议。小许与公司协商赔偿事宜无果，决定维护自身权益。
案情分析:
1、公司倒闭属于用人单位提前解散情形，依据《劳动合同法》，与试用期员工解除劳动合同需依法赔偿。小许工作不满六个月，公司应向其支付半个月工资作为经济补偿，月工资按其实际工作月数计算平均工资。
2、若公司倒闭未提前三十日以书面形式通知小许，还需额外支付一个月工资作为代通知金。且公司应在破产清算程序中优先支付小许的工资、经济补偿等费用。小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护合法权益。
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