在公司上班一月没签合同要怎么处理
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。你上班一个月还没签合同，暂时不能要双倍工资，但得赶紧维护权益。
你可以先跟用人单位沟通，礼貌提醒他们按法律规定签书面劳动合同。沟通时，要保留好聊天记录、通话录音等，这些可能会成为后续的证据。
要是沟通后单位还是不签，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让他们改正违法的行为。投诉时，得准备好能证明你和单位有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。
要是劳动监察部门处理后问题还是没解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要交仲裁申请书和相关证据，要求单位签书面劳动合同，并且从第二个月开始支付双倍工资。
案情回顾:
小许入职一家公司一个月，公司未与其订立书面劳动合同。小许知晓法律规定，先与公司沟通，礼貌提醒签订合同，并保留了聊天记录。然而，公司拒绝签订。小许遂向劳动监察部门投诉，提交了工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，但劳动监察部门处理后问题仍未解决。小许决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小许上班一个月未签合同，暂时不能主张双倍工资，但可要求签订合同。
2、小许先与用人单位沟通并保留证据的做法正确，若沟通无果向劳动监察部门投诉也是合法途径。当劳动监察部门处理未解决问题时，小许向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求签订书面劳动合同并从第二个月起支付双倍工资，符合法律规定。
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